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石崎労務管理事務所

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第一土曜日午前中のみ営業

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雇用契約

雇用契約(労働契約)


1.雇用契約書(労働条件通知書)の締結

労働者の採用する場合、雇用契約書又は労働条件通知書を作成することが必要です。

トラブル防止にもなります。労働基準法では、「使用者は、労時契約の締結に際し、労働者

に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。」と規定しています。

労働条件が明確化していない場合で口頭の場合、「言った、言わない」の論戦となります。

論戦となった場合、会社側の方が不利な場合が多いように思えます。これがあればお互い

にトラブルを少しでも減らすことができます。

2.労働条件の明示事項

労働基準法では、雇用契約(労働契約)を締結する際、書面による明示事項があります。

①労働契約の期間に関する事項

②就業の場所及び従事すべき業務に関する事項

③始業及び終業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間、休日、休暇

並びに交替制の就業転換に関する事項

④賃金の決定、計算及び支払いの方法、賃金の締切り及び支払いの時期に関する事項

⑤退職に関する事項 (解雇の事由を含む)

3.雇用契約書の例

※中小零細企業の作成例です。
 


 

雇用契約書
甲:住所 茨城県水戸市双葉台1-2-3 乙:所在地:茨城県水戸市宮町1-2-3
氏名 茨城 一郎 印 法人名:株式会社 茨城工業
代表者名:代表取締役 水戸次郎 印
甲と乙とは、以下の条件により合意したので雇用契約を締結します。

契約期間

 1 契約期間(平成21年10月1日~平成22年3月31日 )

 2 契約期間の定めなし
(1or2の一つを選択)

勤務場所

茨城県水戸市宮町1-2-3を中心とした業務の範囲内

(「会社の業務の範囲内」を忘れないように。 範囲が違うと言われ

ないように。)

仕事内容

社長・上司に命じられた業務及び事業に関連する全ての業務

(販売、在庫管理、製造、事務、清掃その他の会社に必要な業務)

(できるだけ、具体的に記載したほうが良いようです。

「その他会社に必要な業務」を忘れないで記載して下さい。

 記載がないから「やらない」という方もいるようです)

始業、終業

1 時 分から 時 分迄(うち休憩時間 分)

2 勤務表による
(1or2の一つを選択)

休日

1 日曜日、祝祭日、第2・第4土曜日、会社が指定する日

2 勤務表による
(1or2の一つを選択)

時間外労働

1 所定外労働をさせることが有

休暇

法定による

賃金

1 基本給(時間・日給・月給 円)

2 諸手当( 手当 円、 手当 円)

3 所定外労働等に対する割増率:時間外25%、法定休日35%、

深夜25%

4 賃金締切日(毎月 日)

5 賃金支払日(毎月 日)

6 支給方法(現金支給・口座振込)

退職に関する

事項

1 この契約は、契約期間の満了時に終了する。

但し、甲の希望と乙の経営状態と事業主の判断により協議のうえ

再契約を検討する場合もあります。

 その他

 

上記以外の労働条件等については当社就業規則によります。


 

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